Zarządzanie zbiorem informacji kadrowych w wydziałach HR bazować musi przykładowo na łączeniu wiedzy z kwestionariusza motywacji pracowników, ankiety satysfakcji ludzi z firmy, oceny pracowniczej, testów psychologicznych.

HR a szkolenia handlowe – analiza Marii Kostomlot

17 marca 2018

Mimo że zainteresowanie mediami społecznościowymi rośnie dynamicznie w procesach rekrutacyjnych, to nadal nie wykorzystuje się ich w stu procentach. W chwili obecnej główną przeszkodą jest zbyt mała ilość dobrych narzędzi, które mogłyby zautomatyzować zarządzanie ofertami. Jeśli narzędzia tego typu powstaną, to powszechność tej metody wzrośnie jeszcze bardziej.